Gouvernance d'entreprise

Lidl, en tant qu’entreprise du groupe Schwarz, a adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies, la plus importante initiative internationale d’engagement volontaire en matière de développement durable du secteur privé. Lidl s’est ainsi engagée à respecter les dix principes universels du Pacte Mondial des Nations Unies dans les domaines des droits de l’Homme, des normes sociales, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Les actions de Lidl et de ses employés sont guidées par un principe fondamental : 
« Nous respectons les lois applicables et les politiques internes. » Sur cette base, Lidl a mis en place un système de gestion de la conformité qui définit des exigences contraignantes afin de garantir un niveau de conformité approprié. Un élément clé de ce système est notre Code de conduite pour la Compliance, qui découle de nos principes d'entreprise et définit les droits et les responsabilités de nos collaborateurs.

La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) est une composante essentielle de nos processus. Nous travaillons avec nos fournisseurs dans un esprit de partenariat et attendons d'eux qu'ils agissent de manière légale et responsable, notamment en matière de droits humains et de normes environnementales. Le Code de conduite, élaboré conjointement par les sociétés du Groupe Schwarz, énonce nos principes fondamentaux régissant nos relations avec les fournisseurs. Nous intégrons ce Code de conduite à nos négociations avec les fournisseurs et la mise en œuvre de ce code fait l'objet d'une évaluation fondée sur les risques :

• Exigence contractuelle : application des clauses relatives au droit du travail et aux normes environnementales dans les contrats d'approvisionnement.

• Audits et cascades d'exigences : réalisation d'audits tiers pour les filières à haut risque et obligation de répercussion de ces normes auprès des sous-traitants de rang 1

Compte tenu de la complexité de nos activités et de nos chaînes d'approvisionnement internationales, il est parfois impossible, en dépit de nos efforts, d'identifier à temps les risques sociaux et environnementaux. Afin de respecter nos obligations de vigilance dans de tels cas, nous avons mis en place plusieurs canaux de signalement permettant aux employés et aux parties prenantes externes de signaler les risques et violations potentiels en matière de droits humains ou d'environnement.
Vous trouverez de plus amples informations, notamment sur les mécanismes de traitement des réclamations, dans la section Compliance.

Lidl est engagé dans de nombreux partenariats sportifs. Des grands événements internationaux au sport amateur local, nous soutenons les initiatives sportives portées différents types d'acteurs, allant des fédérations aux clubs amateurs et encourageons nos employés et nos clients – en particulier les enfants – à la pratique de sport régulière grâce à nos actions mises en place autour de nos partenariats.

En 2024, nous avons lancé un partenariat de 5 ans avec l'organisation environnementale WWF, dans les 32 pays où Lidl est présent. Nous travaillons ensemble à l'amélioration de nos processus d'approvisionnement, la réduction du gaspillage alimentaire et l'élaboration conjointe de stratégies tout au long de la chaîne de valeur.