Au-delà du respect des droits du travail garantis par la loi, nous nous engageons à créer un environnement de travail où nos collaborateurs se sentent valorisés et peuvent pleinement exprimer leur potentiel. De plus, nous sommes vivement engagés en faveur du bien-être animal et travaillons en étroite collaboration avec nos fournisseurs afin d'améliorer les conditions d'élevage et de production des produits d'origine animale.
Chez Lidl, agir équitablement signifie garantir de bonnes conditions de travail à nos collaborateurs, protéger les droits humains et construire des partenariats sur l'ensemble de notre chaîne de valeur.
Salaire supérieurs à l'embauche, égalité entre les hommes et les femmes, fournisseurs français... : dans tous les domaines, nous mettons en œuvre des mesures ciblées pour nos salariés et nos partenaires.
En 2025 :Lidl France déploie des outils de prévention et de signalement et sanctionne les inégalités de traitement fondées sur le sexe, l’origine ethnique, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques, l’origine nationale ou sociale, l’appartenance à une minorité nationale, la richesse, le lieu de naissance, l’état de santé, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle ou tout autre statut, conformément au cadre légal.
Nos actions pour la diversité :
De plus, nous sommes membre de diverses initiatives promouvant la diversité ainsi que l’égalité des sexes sur le lieu de travail, comme les principes d’autonomisation des femmes de l’ONU.
Notre rapport de développement durable illustre nos engagements et les résultats concrets de nos actions. Vous trouverez ici des informations détaillées et des indicateurs clés de performance spécifiques relatifs à l’action « Agir équitablement ».
