L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Dans la continuité de l’accord d’entreprise de 2021, Lidl a déployé en 2024 un nouveau plan d’action. Couvrant la période 2024-2026, cette feuille de route structure désormais la démarche de Lidl en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de qualité de vie au travail. Elle s’inscrit dans la continuité de la politique déjà existante de Lidl depuis plusieurs années en faveur de l’égalité et poursuit les mesures prises dans le cadre du précédent accord.

Notre engagement pour l’équité se décline à travers plusieurs piliers fondamentaux :

• Politique salariale : l’application d’un barème unique pour la quasi-totalité des fonctions assure une parité de traitement. À profil comparable (expérience, savoir-faire et ancienneté), les collaboratrices et collaborateurs bénéficient d’une rémunération strictement identique.
• Recrutement sans distinction : conformément à la loi, l’ensemble de nos opportunités professionnelles est ouvert indifféremment à toutes et tous. La sélection repose exclusivement sur les compétences métiers et le potentiel à répondre aux exigences du poste, en dehors de toute autre considération.
• Développement des compétences : nous veillons à une égalité d’accès aux parcours de formation. Lidl prend le temps d’accompagner les salariés à leur retour de congés familiaux.
• Promotion interne : l’enseigne assure à chaque talent, sans distinction de genre, une évolution vers tous les niveaux de responsabilités de l’entreprise, en cohérence avec ses accomplissements et son parcours.
• Équilibre de vie : les périodes liées à la parentalité (maternité, paternité, adoption) sont protégées pour n’avoir aucun impact négatif sur le salaire ou la trajectoire de carrière des salariés.

Le programme interne de leadership au féminin Lidl’her, mené entre 2021 et 2024, visait à accompagner les femmes vers des postes de cadres dirigeants en levant les freins à leur évolution.

Durant son déploiement, Lidl’her a permis à 300 femmes de bénéficier d’un parcours sur mesure (formation, mentorat, inspiration), ancré dans la politique d’équité de Lidl et favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Au terme de ces trois années d'action, Lidl a réalisé le bilan de ce programme : Lidl a triplé sa part de femmes cadres dirigeants, passant de 5 % en 2021 à 15 % à la clôture du programme en 2024. Ces acquis sont désormais pérennisés et pleinement intégrés aux processus de l'entreprise.