Politique d’inclusion et d’emploi des personnes en situation de handicap

Pour garantir un accompagnement de proximité, notre politique handicap s’appuie sur notre maillage interne, du siège jusqu’à nos supermarchés, en passant par nos plateformes logistiques : 

• Au niveau national : un référent handicap national impulse la stratégie globale, en étroite collaboration avec les supports experts recrutement et formation.
• En direction régionale : 26 responsables santé et qualité de vie au travail (SQVT) (1 par direction régionale) écoutent, orientent les collaborateurs et accompagnent les managers dans l’intégration et le suivi au quotidien. Ils travaillent en étroite collaboration avec les réseaux de supports experts régionaux. 
• En supermarchés : au cœur de nos supermarchés, les capitaines SQVT sont les ambassadeurs de cette politique. Ils sensibilisent les équipes et assurent l'orientation de premier niveau au plus près des collaborateurs.

Depuis plusieurs années, Lidl est la première entreprise privée à accueillir le plus de DuoDay. Cette initiative consiste à former des duos entre des salariés de Lidl et des personnes en situation de handicap pendant une journée, avec une possibilité d’embauche.