Agir équitablement, c’est améliorer les conditions de vie et de travail des personnes concernées par les activités de Lidl. Cela commence par garantir le respect des droits humains à tous les niveaux, chez Lidl et sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’entreprise. Au sein de Lidl, ce principe d’équité se traduit à travers les quatre valeurs de l'entreprise :
• le respect
• la confiance
• la proximité
• le collectif
• la perforamance.
Nos accomplissements RH en chiffres
%
de collaborateurs en CDI en 2024
/100
sur l'index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2025.
duos formés
entre un salarié Lidl et une personne en situation de handicap dans le cadre du DuoDay en 2024
%
les salaires à l'embauches se situent à 5 % au dessus du SMIC pour les équipiers polyvalents en 2024
Nos actions RH
Nos accomplissements en chiffres
%
des achats alimentaires sont dédiés à ces fournisseurs français en 2024
%
part d’achats réalisés par Lidl auprès de fournisseurs français partenaires depuis plus de 15 ans en 2024
%
du café, des thés vert/ noir/ Roiboos, des bananes sont certifiés (Faitrade/Max Havelaar, Fairtrade Cocoa Program, Rainforest Alliance, Bio) en 2024
