Lidl annonce une signature unanime en faveur du pouvoir d'achat et du bien-être de ses collaborateurs

Lidl annonce la signature à l’unanimité de ses six organisations syndicales de son accord NAO. Celle-ci s’articule autour de la préservation du pouvoir d’achat et de l’amélioration de l’équilibre de vie. C’est un message significatif qui reflète le bon niveau de dialogue social dans l’entreprise ainsi que la volonté mutuelle de valoriser l’engagement des salariés. 

Préserver le pouvoir d’achat des salariés, une priorité réelle

Lidl annonce une revalorisation salariale, décorrélée des pratiques actuelles du secteur. En validant une augmentation générale à 1,5% (plus élevée que l'inflation) pour plus de 80% des salariés de l’entreprise*, la direction et les partenaires sociaux marquent leur volonté de pérenniser un modèle de croissance partagée. Cette mesure place l'entreprise parmi les acteurs engagés en faveur du pouvoir d'achat en 2026.

En complément de cette revalorisation mensuelle, l’accord prévoit une prime exceptionnelle de 180 euros bruts pour récompenser la fidélité des salariés ayant au moins 4 ans d’ancienneté. Aussi, chaque salarié dès 8 mois d’ancienneté se verra remettre en fin d’année une carte cadeau de 195€ bruts (contre 130€ les années précédentes).

Soutenir l’équilibre de vie, un axe de cohésion concret

Lidl poursuit sa politique d’accompagnement personnel avec la mise en place d’un Fonds Social inédit d’un montant de 100 000€ pour soutenir les salariés face aux difficultés de la vie, qui vient compléter le dispositif d’aide et d’écoute déjà disponible (100% gratuit). Un prochain accord précisera dans quelques mois les contours de ce dispositif historique pour l'enseigne. 

Lidl et les partenaires sociaux se sont également entendus sur la nécessité d’accompagner les grands moments de la vie personnelle et professionnelle pour valoriser l’engagement quotidien des salariés. Parmi les mesures phares, l’accord prévoit notamment le congé paternité 100% rémunéré allant de 28 jours à 2 mois. L’entreprise garantit le maintien intégral du salaire sans aucune perte de revenu pendant le congé paternité. Fidèle à sa volonté d'être un employeur de référence, Lidl démontre ainsi qu’elle investit dans l’équilibre de vie de ses collaborateurs.

« Nous saluons la qualité du dialogue avec nos partenaires sociaux qui a permis d'aboutir à cet accord. Les mesures prises pour l’année à venir ont été construites ensemble, pour protéger nos salariés, les récompenser et les encourager dans leur engagement quotidien. Nous avons su concilier les enjeux de performance de l'entreprise avec une politique sociale protectrice, au bénéfice de la communauté de salariés Lidl. », déclare François Leroux, Directeur exécutif Ressources Humaines de Lidl France.

*soit les employés en supermarchés et en plateformes. Pour les cadres et agents de maîtrise, cette augmentation se situe selon le niveau à  1% ou 1,2%