Contexte

Être en situation de handicap augmente singulièrement les risques d’être exposé à diverses formes de discrimination. Prévenir et combattre les discriminations est une affaire de société qui engage chacun au quotidien.

En tant qu’enseigne de proximité au contact de nombreux français chaque jour et en tant qu’entreprise qui emploie plus de 40 000 collaborateurs, Lidl s’engage à veiller à l’inclusion des personnes en situation de handicap.

En 2020, Lidl a signé un nouvel accord Handicap avec ses partenaires sociaux. Avec cet accord, d’une durée de 3 ans, Lidl a pour objectif de mettre en place une stratégie de sensibilisation des salariés et de développer des outils nécessaires pour permettre la meilleure inclusion possible du handicap au sein de l’entreprise.

Au sein de Lidl, plusieurs acteurs clés composent ensemble la mission handicap, à savoir :

  • 1 référent handicap national, chargé de piloter les actions de la politique handicap ;
  • 27 référents régionaux, ayant pour mission d’assurer la déclinaison opérationnelle des actions ;
  • 27 ambassadeurs handicap, des salariés volontaires, dont leur rôle est de porter opérationnellement la démarche.

Pour ce faire, l’enseigne déploie un certain nombre d’initiatives :

 

Le Programme Ambassadeur Handicap LIDL

Dans le prolongement de la signature de l’accord handicap, Lidl lance en 2021 son programme Ambassadeur Handicap.

27 ambassadeurs handicap, des salariés volontaires, portent opérationnellement la démarche.

Des formations leur sont proposées pour leur permettre de devenir des référents sur la thématique.

Leur rôle se divise en 4 missions principales :

  • Être présent sur le terrain :

Relayer la politique handicap et orienter selon le besoin vers les acteurs internes ou externes concernés.

  • Participer à des événements handicap :

Prendre part à différents salons/forums et de recrutement dédiés au handicap.

  • Animer un Live Chat :

Organiser des moments d’échanges afin de répondre aux questions des candidats potentiels.

  • Être un relai privilégié :

Echanger de façon mensuelle avec le Responsable Santé Sécurité Qualité de Vie au Travail Régional sur les actions effectuées par les Ambassadeurs Handicap sur leur lieu de travail.
 

LIDL est proactif dans le cadre de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées)

1.Communication active sur le Handicap

Depuis 2018, Lidl prend part à la « Semaine Européenne pour l’Emploi de Personnes Handicapées » dont l’objectif est de briser les stéréotypes liés aux handicaps dans le contexte professionnel.

L’enjeu est de faire changer le regard sur le handicap en entreprise à travers l’animation d’un briefing par jour durant la semaine pour tous les salariés. L’enjeu est de faire changer le regard sur le handicap en entreprise et de rappeler la nécessité d’agir pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. 

La prochaine édition de la SEEPH aura lieu du 15 au 21 novembre 2021.

Retour en image sur la SEEPH 2020

2. « DuoDay », on vous explique tout !

Pour la troisième année consécutive, Lidl s’associe au Secrétariat d'Etat en charge des Personnes handicapées et à l'Association Laïque de Gestion d'Établissements d'Éducation et d'Insertion (ALGEEI) en participant au « DuoDay ».

Le principe du « DuoDay » : 1 journée, 1 rencontre, 1 partage d’expériences.

L’égalité des chances, notre engagement

« Le programme DuoDay est une formidable opportunité pour faire découvrir nos métiers à des personnes en situation de handicap et crée l’occasion de changer de regard et de dépasser les préjugés. Cette opération s’inscrit parfaitement dans nos engagements pour la diversité, l’égalité des chances et la non-discrimination. Nous sommes convaincus que l’entreprise est le reflet de la société en termes de diversité et d’inclusion et nous sommes fiers de participer à ce mouvement. » Anne Broches, Directrice Exécutive Ressources Humaines Lidl France

 

Lidl encourage la création de Duos dans le cadre de l’organisation du « DuoDay ». Le temps d’une journée, des collaborateurs Lidl peuvent, sur la base du volontariat, accueillir une personne en situation de handicap afin de lui faire découvrir leurs métiers.

Avantages pour la personne en situation de handicap :

Le « DuoDay » chez Lidl offre l’opportunité à une personne en situation de handicap d’être en réelle immersion au sein d’une enseigne du secteur de la grande distribution.

DuoDay 2021. Emploi & handicap, et si on commençait par un DUO ?

 Durant une journée, les salariés Lidl font découvrir leurs métiers que ce soit en tant qu’employé polyvalent, opérateur logistique, assistant administratif, responsable de supermarché, chef de projets … tant en supermarché qu’en plateforme logistique ou au siège.

C’est ainsi l’occasion de préciser un projet professionnel, d’amorcer un parcours d’insertion, de se convaincre de ses possibilités en termes d'intégration, de performance et d'autonomie.

Avantages pour les collaborateurs participants :

Le « DuoDay » permet de lever les a priori sur la capacité de personnes en situation de Handicap à faire certains métiers. C’est un moment de partage et également l’occasion de représenter les valeurs d’inclusion et de diversité de Lidl.

Chaque année l’initiative DuoDay chez Lidl prend de l’ampleur, 134 Duos ont été formés en 2020 contre 54 duos en 2019. En 2021, 900 salariés Lidl se sont portés volontaires contre 400 en 2020.

 

Qu’avait pensé Mickaël de cette journée ?

« J’avais envie de partager mon quotidien, mon métier et surtout donner une chance à une personne porteuse d’un handicap de mettre un pied dans le monde du travail et comprendre notre environnement de travail. Pour ma part, j’ai passé la journée avec Simon, qui travaille déjà dans le monde de la logistique, mais qui souhaitait découvrir le métier de préparateur et découvrir l’environnement LIDL. Cette expérience est une belle leçon de vie et je conseille à tout le monde de la vivre, j’en retiens que du positif. Ça nous permet de se rendre compte que le handicap et le travail ne sont pas toujours incompatibles. Je pense qu’il est important que chacun change son regard et son état d’esprit sur le sujet du Handicap. J’ai beaucoup apprécié les échanges avec Simon, et je me réinscrirais sans souci si l’occasion devait se représenter ! »

Combien de duos seront formés en 2022, à l’occasion de la 5ème édition des DuoDay Lidl ?

#DuoDay2022 : sera pendant la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH).

Le DuoDay est un événement national ouvert à tous ! Alors, si vous souhaitez plus d’informations, n’hésitez pas à consulter directement le site internet DuoDay.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à postuler tout au long de l’année sur notre site internet www.emplois.lidl.fr et déposer leurs CV en ligne.