NOTRE STRATÉGIE
Contexte
Lidl, c’est plus de 40 000 collaborateurs pour garantir la qualité, la sécurité et la durabilité des produits et proposer quotidiennement « le vrai prix des bonnes choses » à nos clients. Nos collaborateurs sont essentiels à la conception, à la mise en place et au suivi des stratégies RSE de Lidl.
Notre objectif
Nous voulons garantir un environnement de travail sain pour nos collaborateurs au quotidien. Lidl promeut l’égalité, la diversité et l’inclusion pour ses employés.
Aujourd’hui, Lidl c’est :
%
de collaborateurs en CDI
+ de 100 nationalités
94/100 Index égalité Femme-Homme
Notre approche
- Promouvoir l’égalité des sexes : Nous accordons une importance particulière à promouvoir l’égalité des sexes comme en atteste notre Index d’égalité Femme-Homme qui a atteint 94/100 en 2019 et en 2020 contre 79/100 en 2018. Chez Lidl, 56% des managers sont des femmes.
- Promouvoir l’égalité des chances : À l’embauche, chaque candidat est considéré indépendamment de son diplôme et de son niveau d’expérience. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle au sein de l’entreprise. L’organisation de formations est un levier indispensable pour le développement de nos collaborateurs et la mise en pratique de notre politique d’égalité des chances.
- Sensibiliser aux situations de handicap : Depuis 2018, Lidl met en avant des temps forts tels que la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées dont l’objectif est de briser les stéréotypes liés aux handicaps dans le contexte professionnel. Lidl met en place le « DuoDay » qui consiste en la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des salariés Lidl qui leur font découvrir leur métier pendant une journée.
Pour les informations sur les opportunités ouvertes, rendez-vous sur notre site carrières.
