Après un premier accord sur le handicap de trois ans (2021-2023), qui avait permis à Lidl de dépasser ses objectifs, Lidl renouvèle en 2024 son accord handicap 2024-2026.
Pour changer le regard sur le handicap, Lidl mène de nombreuses actions de sensibilisation et de formation de ses salariés. Le groupe participe également à des événements nationaux, comme la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées et le DuoDay.
Cette initiative consiste à former des duos entre des salariés de Lidl et des personnes en situation de handicap pendant une journée. Des embauches peuvent résulter de cette journée.
En 2023, 690 duos ont été concrétisés, contre 546 duos en 2022, faisant de Lidl la 1ère entreprise privée à former le plus de duos.
