Agir équitablement, c’est améliorer les conditions de vie et de travail des personnes concernées par les activités de Lidl. Cela commence par garantir le respect des droits humains à tous les niveaux, chez Lidl et sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’entreprise. Au sein de Lidl, ce principe d’équité se traduit à travers les quatre valeurs de l'entreprise :
• le respect
• la confiance
• la proximité
• le collectif
• la perforamance.
Nos accomplissements RH en chiffres
%
de collaborateurs en CDI en 2024
/100
sur l'index égalité femmes-hommes en 2024
duos formés
entre un salarié Lidl et une personne en situation de handicap dans le cadre du DuoDay en 2024
%
les salaires à l'embauches se situent à 5 % au dessus du SMIC pour les équipiers polyvalents en 2024
La politique de ressources humaines en actions
Nos accomplissements en chiffres
%
de viande bovine fraîche française en 2024
%
des achats alimentaires sont dédiés à ces fournisseurs français en 2024
%
part d’achats réalisés par Lidl auprès de fournisseurs français partenaires depuis plus de 15 ans en 2024
%
du café, des thés vert/ noir/ Roiboos, des bananes sont certifiés (Faitrade/Max Havelaar, Fairtrade Cocoa Program, Rainforest Alliance, Bio) en 2024
